Ruben Martínez

En este artículo se propone el concepto antipsiquiatría intercultural a partir del análisis de una práctica de cuidados comunitarios en la que exiliados peul, mauritanos, residiendo en situación «administrativa irregular» en Bruselas, proporcionan alojamiento y acompañamiento a personas belgas con padecimiento mental/relacional, en el marco de una asociación militante de la corriente antipsiquiátrica, mientras son asesorados en su petición de asilo. A la luz de este estudio de caso, se desarrolla y discute la propuesta de David Cooper relativa a la creación de comunidades de cuidados. En ellas, se abole la división entre saberes expertos y profanos, y se evidencia el vínculo entre las relaciones sociales lesivas y la génesis del padecimiento, politizando aquello denominado por las psicotecnologías como locura. Para este propósito, se parte del cuestionamiento del concepto de normalidad, planteado por Cooper, descentrando su locus de enunciación cultural, así como la matriz etnocéntrica de su propuesta antipsiquiátrica, desde la coproducción de narrativas y prácticas interculturales sobre la salud y la enfermedad. Se realizan algunas aportaciones a la propuesta de la antipsiquiatría a partir de los conceptos de autoatención y nomadismo terapéutico. Se finaliza con algunas sugerencias provisionales para una posible identificación y/o coproducción social de otras prácticas antipsiquiátricas de tipo intercultural.

Nowadays there is a growing interest in business ethics, both in academia and professionally. However, moral lapses continue to happen in business activities, leading academicians and professionals to rethink what is being done and reinventing new strategies to successfully manage ethics in business organisations. Thus, whereas efforts to promote ethics are basically oriented to using and developing explicit, written formal mechanisms, the literature suggests that other instruments are also useful and necessary to achieve this. Thus, studying the role of the Human Resource Management (hereafter, HRM) in promoting ethics is an emerging research topic due to the heavy influence that HRM practices are thought to have on employees. This paper is aimed at developing a thorough analysis of HRM's role in promoting ethics, and specifically at focusing on one of its practices, training. As an illustrative example of the utility of this practice, an empirical study was conducted on a range of Spanish banking companies in which an impact was found on the employees' ethical behaviour when ethics training was being provided inside the organisation. Finally, the practical implications of these findings and directions for future research are presented

En este texto buscamos acercarnos a dos "realidades" fundamentales en la existencia humana: la palabra y el silencio. Desde la filosofía intentaremos llevar a cabo una reflexión que se aproxime a algunas de las profundidades expresivas más significativas de ambos fenómenos.In this text we look for an approach to two fundamental "realities" in the human existence: word and silence. From philosophy we'll try to make a reflection on some of more significative expresive deepnesses of both phenomenons