Francisco Martinez

El presente trabajo contrapone dos formas de legitimar los sistemas políticos: la apelación a la historia y a la identidad nacional y el destacar los mecanismos institucionales. Para ello se centra en la Holanda del siglo XVII donde se enfrentan el mito bátavo y el mito de Venecia; el primero reconstruye una historia mítica que retrotrae el amor de los holandeses a la libertad al tiempo de la sublevación de los bátavos contra el imperio romano; el segundo hace hincapié en los mecanismos institucionales que aseguraron a la república de Venecia su perduración en el tiempo: una balanza adecuada de poderes, sistemas de votación secreta; etc. Se concluye argumentando a favor del segundo procedimiento, por su mayor racionalidad y capacidad de adaptación frente a las justificaciones histórico-míticas de difícil control y escasa flexibilidad para la negociación.

Se trata de realizar dos calas en los escritos marxianos: los artículos y trabajo de 1843 y 1844 centrados en torno a los Anales Franco Alemanes y los análisis de la guerra civil en Francia y la Comuna de París. A partir de dichas calas se sostiene el carácter antidealista y antiutópico del pensamiento marxiano, y especialmente de su idea de comunismo, las relaciones entre la superación de la filosofía y la abolición del proletariado, su ajuste a la realidad contemporánea como punto de partida esencial para su comprensión y transformación, y su clarividencia sobre la centralidad de la ciencia en el proceso productivo así como sobre el carácter colectivo de dicho proceso de la producción capitalista desarrollada

El objetivo del presente trabajo es evaluar en qué sentido se puede decir que el marxismo tiene una dimensión utópica y abogar por un marxismo de la contingencia abierto a la novedad y no determinista de manera rígida. Aunque los tiempos de las grandes utopías ya han pasado, quizás el socialismo fue la última gran utopía, se puede plantear que sí haya lugar para pequeñas utopías ligadas al surgimiento de nuevas singularidades, nuevas subjetividades y nuevas objetividades en lo social y hace falta una cierta tensión del pensamiento, que quizás ya no se pueda seguir llamando utópica por no tener ese carácter global y perfecto de las grandes utopías, que se niegue a considerar el futuro como una mera repetición del presente

Traditionally, research focused on determining the causes of employee pay satisfaction has investigated the influence of job-related inputs, both extrinsic and intrinsic to the job itself. Together with these inputs, pay-related fairness issues have played an important role in explaining the phenomenon. However, few studies consider the factors linked to fairness issues, such as ethical leadership. Because ethical leadership necessarily entails the concept of fairness, it seemingly should have a positive effect. Furthermore, because the presence of supervisor ethical leadership (SEL) offers strong chances for employees to achieve moral accomplishments and excel in the practice of their jobs, SEL should enhance the effects of intrinsic job inputs. Whereas high job motivating potential (JMP) makes it easier for employees be self-actualized, moral fulfillment is necessary for them to obtain authentic self-actualization at work and minimize the impact of pay deficiencies. Along with SEL, JMP should be shaped to increase positive experiences of job meaningfulness, responsibility for job outcomes, and knowledge of results at work, which can lead to enjoyment in doing the job in itself, not just for compensation-related motives. Hierarchical regression analysis with a sample of 151 employees in a diverse set of Spanish organizations supports the direct effects of JMP and SEL and shows that higher levels of SEL increase the positive effects of JMP on pay satisfaction. The practical implications of these findings and further research directions conclude this article