Jose Abreu

Resumen. En nuestros días el modelo RSE es un concepto que está en el debate público por su impacto en diferentes grupos de interés tales como la sociedad, las organizaciones, grupos empresariales, sector gobierno y otros relacionados a la dinámica económica y social de las organizaciones. Esta es la razón fundamental del presente artículo de investigación que analiza de forma crítica los antecedentes de vanguardia del concepto RSE y sus modelos principales; además revisa de forma crítica cómo estos modelos han sido adoptados y promovidos por diferentes organizaciones no gubernamentales en diferentes países de Iberoamérica. Presenta el estado actual del arte y tendencias de evolución en el concepto amplio de RSE. Al final del documento el lector podrá encontrar un análisis comparativo y referencial de los diferentes modelos de RSE, además de sus indicadores principales por país y una propuesta de enfoque en base a las áreas de oportunidad que puedan ofrecer una mayor dinámica en el modelo RSE en beneficio a los diferentes grupos de interés.Palabras claves. Responsabilidad Social, gestión de las organizaciones, grupos de interés. SRM it is a widespread affair since its implications are related to different areas of the living social environment such like: government, non profitable organizations, communities related to the economy dynamics. This article will present a theoretical analysis of the SRM concept, development, implications, and model implementation. This article analyses the state of art of SRM and its trend. At the end of the paper it will be presented a comparative analysis of different SRM models, pros and constrains of each one, in order to promote new model focus on maximizing the benefit to all stake holders.Keywords. Social responsibility, stake holders, social responsibility management

Resumen. El mundo de los negocios hoy en día ha sido impactado de nueva cuenta por factores externos a las variables de operación de las organizaciones. Esto demanda nuevas estrategias de organización enfocadas a la productividad y competitividad en la industria. Enfoques tales como calidad total, manufactura esbelta, manufactura celular, reingeniería, entre otros, han quedado rebasados en el hecho de ser enfoques individualistas en su aplicación, por ello la propuesta de este articulo de investigación es un modelo de manufactura ágil y competitiva que evalúe las necesidades actuales de la organización y le ayude a las organizaciones a la selección de las herramientas de productividad y competitividad en manufactura en base a un análisis situacional de la organización a fin de poder enfocar un modelo integral y efectivo en relación a la aplicación de forma tradicional de las herramientas de productividad. El presente artículo se encuentra dividido en tres secciones las cuales integran un marco teórico de las diferentes herramientas de la productividad, la presentación de una herramienta de análisis situacional de productividad y al final una propuesta de desarrollo del modelo de manufactura ágil y competitiva.Palabras claves. Productividad, competitividad, manufactura ágil, flexibilidad, calidad.. Business enviroment has been severely affected due to external factors related to key operational variables in today’s organizations. This implies that a new strategy should be developed. This strategy should be focus on productivity and competitiveness. Strategies such like: Total quality management, lean manufacturing, cellular manufacturing, process reengineering, etc. these approaches has been overwhelmed since these approaches are focus in one single element of the entire organization. The proposal for this article is to offer a new approach for a new agil and competitive manufacturing that can be aligned to the real needs of the manufacturing organization while selecting the appropriate tools for improvement that suit the current state. This article is divides in three sections in order to integrate theoretical reference in addition to enrich discussion of agil and manufacturing concept and model implementation.Keywords. Productivity, agil manufacturing, flexibility, Quality

Resumen. El siguiente artículo conceptual muestra un análisis de la literatura con respecto a larelación entre la Efectividad Organizacional y los planes de Remuneración a los empleados sobretodo en su perspectiva variable. Se encontró la existencia de esta relación durante el análisis dediversas investigaciones en contextos diferentes al mexicano, por ello se propone profundizar más enel estudio de la misma en un contexto de empresas mexicanas debido a los pocos estudiosencontrados a este respecto.Palabras claves. Remuneración variable, efectividad organizacional, bono de productividad, bonopor cumplimiento de objetivos, premios a grupos y equipos, remuneración por méritos, remuneraciónpor competencias.. The follow conceptual article shows an analysis of the literature about the relationshipbetween the organizational effectiveness and the employee’s remuneration plans, especially in itsvariable view. It founded the existence of this relationship during the analysis of several studies indifferent contexts from the Mexican´s, therefore it propose to investigate more about the study of thesame relationship in Mexican companies due to the few studies founded in this regard.Keywords. Variable remuneration, organizational effectiveness, productivity bonus, individualincentive plans, team/group incentive plans, merit pay, competency based structure

Resumen. En el proceso de la certificación de normas ISO en instituciones educativas, existenfactores humanos tales como liderazgo, motivación, trabajo en equipo y comunicación que influyen einciden en el mejoramiento de objetivos y metas implementadas por las normas ISO. A través de esteestudio se exponen varias teorías que explican la interacción de los factores humanos con la gestiónescolar de las instituciones educativas.Palabras claves. Administración escolar, liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y motivación. In the process of the certification of norms ISO in educational institutions, such humanfactors exist as leadership, motivation, work in team and communication that influence and theyimpact in the improvement of objectives and goals implemented by the norms ISO. Through thisstudy it is looked for to expose several theories that you/they explain the interaction in the schooladministration of the educational institutions.Keywords. School administration, leadership, communication, work in team and motivation