J. Martinez

En este artículo el profesor Manuel Ángel Martínez expone los temas más importantes de la reflexión teológica de Antonio Royo Marín. Se centra especialmente en una de sus obras más importantes La Teología de la Perfección. Royo Marín ha sido un predicador infatigable. Muestra de ello son los numerosos escritos que dejó y su amplia divulgación entre muchos fieles cristianos. Varios grupos, repartidos en diversos lugares del mundo, siguen nutriéndose de su teología. La profundidad con la que están escritos y la claridad de su exposición permiten a muchos lectores un acercamiento a la espiritualidad cristiana y a sus fuentes. Los Santos Padres de los primeros siglos del cristianismo, Santo Tomás, Santa Teresa de Jesús, San Juan de la Cruz, Santa Teresa de Lisieux, Santa Catalina de Siena, Juan González Arintero, entre otros, inspiraron la reflexión teológica de Royo Marín.El 17 de abril se cumplirán cinco años de su fallecimiento. Con este motivo y respondiendo a las numerosas demandas que nos han llegado, ofrecemos a todos los lectores la magnífica descripción que de su teología ha escrito en Ciencia Tomista el profesor Manuel Ángel Martínez Juan

The present work considers the place of phenomenology within intercultural communication scholarship and argues for semiotic phenomenology as a theory and methodology that can address the current ‘paradigm crisis’ within the field. Current misunderstandings of phenomenology as an ‘interpretive’ research paradigm are challenged. ‘Metatheoretical’ efforts to develop dialectical approaches to the study of communication are critiqued for their failure to adequately interrogate the deep-seated cultural habits of perception that are necessarily present in intercultural communication research. Semiotic phenomenology is offered as a corrective that entails the capacity to address the question as to how we know when, in fact, we have truly achieved a shift at the habituated level of human experience where cultural perception is generated. Martin and Nakayama's (1999) dialectical perspective provides the context through which the discussion proceeds. A focus on Perice's categories of firstness, secondness, and thirdness constitute the theoretical point through which the argument proceeds.

En este trabajo se analiza el problema de la reducción en el contexto de la actual ciencia cognitiva y también, otros conceptos asociados como los de leyes especiales, relaciones interteóricas, análisis funcional, interdisciplinariedad, etc. Se pone de relieve el carácter paradigmático que para la filosofía de la ciencia ba de tener la ciencia cognitiva a la hora de elaborar un enfoque adecuado de los mismos. En este sentido, la concepción estructuralista de la ciencia encontraría algunas de sus más serias limitaciones

Resumen. El siguiente artículo conceptual muestra un análisis de la literatura con respecto a larelación entre la Efectividad Organizacional y los planes de Remuneración a los empleados sobretodo en su perspectiva variable. Se encontró la existencia de esta relación durante el análisis dediversas investigaciones en contextos diferentes al mexicano, por ello se propone profundizar más enel estudio de la misma en un contexto de empresas mexicanas debido a los pocos estudiosencontrados a este respecto.Palabras claves. Remuneración variable, efectividad organizacional, bono de productividad, bonopor cumplimiento de objetivos, premios a grupos y equipos, remuneración por méritos, remuneraciónpor competencias.. The follow conceptual article shows an analysis of the literature about the relationshipbetween the organizational effectiveness and the employee’s remuneration plans, especially in itsvariable view. It founded the existence of this relationship during the analysis of several studies indifferent contexts from the Mexican´s, therefore it propose to investigate more about the study of thesame relationship in Mexican companies due to the few studies founded in this regard.Keywords. Variable remuneration, organizational effectiveness, productivity bonus, individualincentive plans, team/group incentive plans, merit pay, competency based structure