Sergii Sardak

Початок ХХІ ст. характеризується власною проблематикою, появою нових умов людської життєдіяльності та зміною характеру суспільних відносин, що викликано формуванням єдиного спільного загальносвітового простору у сфері політики, економіки, науки, культури, виробництва тощо, тобто глобалізацією. Сучасні загрози, ризики, проблеми, виклики та тенденції, які ще декілька десятиріч тому були локальними й відмінними по регіонах, перетворилися на глобальні – загально-цивілізаційні й розвиток світової економіки постає цілковито залежним від глобальних факторів і потребує розробки та втілення оптимізаційних управлінсько-координаційних заходів у ключові елементи позитивного розвитку людських ресурсів (життєзабезпечення, рекреацію, задоволення, накопичення, репродукцію, творчість, передачу досвіду, благодійництво).

The paper deals with the topical issue of studying cyclic patterns in the economy and their practical application for the forecasts on the development of financial markets. The work aims to establish the features of the seasonal-cyclic patterns "The January barometer" and "The first five days of January" in the international financial markets in current conditions and to develop recommendations for the practical application of these patterns in the investment activities. The US stock market as an integral part of the World financial market was chosen as a basis for research. The research was conducted by statistical processing of data on the values of the broad market index Standard & Poor's-500 for the period from 1950 to 2019. The study showed that the formation of forecasts about the annual growth or decline of the stock market index using the seasonal-cyclic patterns "The January barometer" and "The first five days of January" can show a high result in cases where the growth of the Standard & Poor's-500 index by the results of both the first five days of January and the results of the entire month of January of this year is a positive value. Otherwise, forecasting based on these instruments is not advisable. The best results (the forecast efficiency was 93.3%) were achieved with the joint application of both cyclic patterns. The practical application of the research results makes it possible to improve the efficiency of investment activities in international financial markets.

СИСТЕМА ПЛАНИРОВАНИЯ, НОРМИРОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Разработана система планирования, нормирования и организации финансовых, человеческих и временных ресурсов, позволяющая определить объем финансовых средств, численность исполнителей и сроки выполнения работ при создании, развитии, продаже и ликвидации предприятий. СИСТЕМА ПЛАНУВАННЯ, НОРМУВАННЯ ТА ОРГАНІЗАЦІЇ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА Розроблено систему планування, нормування та організації фінансових, людських і часових ресурсів, що дозволяє визначити обсяг фінансових коштів, чисельність виконавців і терміни виконання робіт при створенні, розвитку, продажу та ліквідації підприємств. SYSTEM OF PLANNING, RATING AND ORGANIZATION OF ENTERPRISE RESOURCES A system of planning, regulation and organization of financial, human and time resources has been developed, which allows to determine the amount of financial resources, the number of performers and the deadlines for the creation, development, sale and liquidation of enterprises.

У статті запропоновано перспективний напрямок розвитку галузей промисловості шляхом удосконалення взаємовигідної співпраці вітчизняних промислових підприємств з провідними закордонними підприємствами. Розроблений механізм забезпечує виконання таких нагальних завдань, як: розвиток наукового потенціалу, створення нових підприємств, поширення зайнятості, задіяння матеріальної та сировинної бази, відтворення промислових потужностей, збільшення валютних надходжень, збільшення обсягів виробництва товарів і їх реалізацію для країн учасників.

Удосконалення процесу формування трудового потенціалу підприємства є перспективним напрямом сталого розвитку економіки України, тому що саме трудовий потенціал є рушійною силою ефективної господарської діяльності, яка створює умови для виробництва конкурентноспроможної продукції. При дослідженні авторами вирішено наступні питання: запропоновано критерії визначення сутності трудового потенціалу працівників, визначені чинники, які впливають на розвиток трудового потенціалу працівників і підприємства, розроблено механізм удосконалення розвитку трудового потенціалу підприємства. Розвиваючи тему даного дослідження, треба відзначити, що вітчизняним науковцям треба приділити більше уваги та спрямувати свої зусилля на удосконалення методологічних основ розвитку трудового потенціалу країни, підприємств і працівників.